IT时报记者 沈艳燕
7月底的北京，已经全面进入奥运倒计时，SAP抓住最后的时间节点，宣布“SAP教育基础计划”正式启动。此次，“SAP教育基础计划”选择在中国首发，无论是从目前市场还是未来发展来看，SAP都可谓用心良苦。
让“SAP血统”推动市场
在中国市场的发展，SAP向来有着极大的野心。众所周知，中国为数众多的中小企业一直都是跨国公司巨头争夺的目标，业内流传着“谁得中小企业谁便得天下”的说法，SAP之前便屡遭滑铁卢，记者就曾听某业内人士透露，上海有企业引进过数百万元一套的SAP软件，却面临“搁置落灰”的尴尬，因为太复杂，不会用。
因此，在SAP高层看来，尽快培养更多“SAP血统”的软件人才，让越来越多的人掌握SAP软件技术，并使之尽快地渗透到中国本土的中小企业，并由此推动SAP软件业务在中国的全面铺开和深入，这才是SAP的真正目的。
大学毕业生是培训重点
此次推出的“SAP教育基础计划”是一项密集的资格认证计划，培训周期在8周左右，对象主要是少于一年工作经验的近期大学毕业生，培训结束后将领取SAP资格认证。该计划的目的是加速提供SAP技能的培训，让这些人通过培训将能更好地与SAP的合作伙伴及客户进行沟通。
“SAP教育基础计划”将在北京、大连、上海、南京和成都相继展开，目标是在2010年之前每年培训2000名学生，而在2010年后则预计达到每年培训1万名。看来，SAP继续抢占中国市场的野心和决心已经弓满弦发。
新掌门上任第一把火
近期以来，SAP(中国)公司内部多次出现人事动荡，前任总裁兼首席执行官李文俐上任没多久便离职，今年5月，SAP又从IBM挖来颇懂中国客户市场的张烈生接替李文俐的位置，张烈生走马上任没多久又火速宣布任命四位新的副总裁，种种铁腕手段无非是想加固快速进攻中国中小企业市场的策略。
所以，SAP才会把加强基础人才的培训，也就是扩充基层队伍看得如此重要。当被问到对这一计划在中国实施会不会有压力、有没有业绩指标时，张烈生略加沉思，并未直接回答，而是表示“之所以选在中国首发，是因为中国市场对于SAP在亚太及日本区连续成为SAP全球增长引擎，做出了很大的贡献”。
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